ÇTSO’DA PERFORMANS YÖNETİMİ EĞİTİMİ

ÇERKEZKÖY

Üyelerinin ve iş insanlarının belirli konularda eğitimine büyük bir önem gösteren ÇTSO, bu kez ‘Performans Yönetimi ile Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Eğitimi’ verdi. AİM’den eğitmen, koç ve insan kaynakları danışmanı Türkan Gürsaç ve Ali Coşkun’un eğitmen olarak katıldığı programda, katılımcılar önemli konularda bilgi sahibi oldular.

PERFORMANS YÖNETİMİNİN ÖNEMİ

Öncelikle performans yönetiminin ne olduğu ve önemi hakkında bilgilendirmeyle başlayan eğitimde, Eğitmenler Gürsaç ve Coşkun, çağımızın-günümüzün işletmelerdeki en önemli konusunun performans

yönetimi olduğunu vurguladılar. Performans yönetimi hakkında katılımcılara, “Şirketinizde çalışan insan kaynağı yeterli mi? Şirket, hedeflerine uygun çalışıyor mu? Çalışanlarınız bulunduğunuz rekabet ortamı için yeterince motive mi? Çalışanlarınız yaptıkları iş için gerekli becerilere sahip mi?” şeklinde sorular soran Gürsaç ve Coşkun; katılımcılara butik, ölçülebilir, düzenli geri bildirimin yapıldığı, çift taraflı ihtiyacı karşılayan, sonuç odaklı ve sürekli gelişimci olmaları şeklinde tavsiyelerde bulundular.

YARARLANILABİLECEK BAŞLICA GÖSTERGELER

“İnsanların mümkün olanın en iyisini gerçekleştirmelerini istiyorsanız, hem yaptıkları doğruları hem de geliştirmeleri gereken noktaları yakalayın” şeklinde söz paylaşan Coşkun ve Gürsaç, performans yönetiminde yararlanılabilecek başlıca göstergelerin kalite, müşteri memnuniyeti, maliyet, verimlilik, yenilik, çalışan memnuniyeti, kararlılık şeklinde olabileceğini belirttiler.

EĞTİMİN İÇERİĞİ

ÇTSO’da gün boyu devam eden performans yönetimi eğitiminin içeriğinde ise, “Performans yönetim sisteminden beklentiniz nedir? Kuruma özel performans yönetim sistemi nasıl olmalı? Performans yönetim sisteminde kilit noktalar nelerdir? Ücretlendirme ile ilgili sistemleri neden oluşturuyorsunuz? Kuruma özel ücretlendirme sistemi nasıl olmalı?” şeklinde konular yer aldı.